Die Wirkung des Individuellen Glücks auf das Organisationale Commitment: Eine Anwendung in Fünf-Sterne-Hotelbetrieben in Ankara

Ziel dieser Forschung ist, die Wirkung der individuellen Glückswahrnehmung von Mitarbeitern auf ihr organisationales Commitment zu untersuchen. Darüber hinaus wird im Rahmen Studie untersucht, ob es einen Unterschied in dem Glück und organisationalem Mitarbeiter nach demografischen Variablen gibt. Im wurde Befragungsmethode bevorzugt, den quantitativen Forschungstechniken zählt. Die Forschungsdaten wurden 660 Mitarbeitern, Jahr 2022 5-Sterne-Hotels Ankara arbeiteten, durch eine Convenience-Sampling-Methode gesammelt. Zur Datenerhebung Hills Argyle (2002) entwickelte Oxford Happiness Skale Allen Meyer (1990) Organizational verwendet. aus Fragebögen erhaltenen Daten mit Korrelation, Regression, t-Test Anova-Tests über das SPSS-Analyseprogramm analysiert. Dement-sprechend signifikante positive Zusammenhänge zwischen ihrem organisatorischen gefunden, zeigte sich, dass individuelles positiven Effekt organisatorische hat. Zudem festgestellt, sich individuelle je unterscheidet. Ergebnisse Studien Literatur verglichen, interpretiert Empfehlungen entwickelt. Es angenommen, diese zur beitragen wird, indem sie Lücke Bereich des Organisationsverhaltens schließt.